Руководство компании должно ценить каждого сотрудника и его вклад в успешную работу заведения. Поэтому необходимо разработать систему оценки работы персонала, которая позволит установить обратную связь с каждым работником. Благодаря этой системе каждый сотрудник имеет возможность лучше понять требования, предъявляемые к его работе, освежить в памяти свои должностные обязанности, обсудить способы повышения эффективности своей работы и определить задачи на будущее.

Целями проведения оценки работы сотрудника (ОРС) компании являются:

  • повышение эффективности работы,
  • развитие сотрудников,
  • формирование кадрового резерва,
  • мотивация персонала.